近日，一则爆炸性新闻在编辑出版界引发广泛讨论：Springer Nature伦敦地区的工作人员进行了罢工抗议。英国药理学会期刊出版部负责人、英国国家记者工会成员Charles Whalley亲临现场采访罢工人员，并对此事进行了评论。以下编译自原文：

当我到达罢工现场时，罢工人员正聚集在办公楼的出入口，拿着宣传旗帜和标语进行抗议，并向路人派发罢工传单；当经过的伦敦巴士鸣笛表示对他们的支持时，他们欢呼雀跃。多名罢工员工向我讲述了学术界支持他们的公开信，办公室的客户、其他部门的同事以及路过的行人，都在为他们加油。附近的伦敦街道上，支持罢工的氛围也是掀起了一阵高潮。

参加此次罢工的Nature期刊编辑是英国国家记者工会(NUJ)成员，当该工会就员工工作待遇问题提出异议时，Springer Nature集团有法定义务与其进行谈判。双方谈判自2023年9月开始，Springer Nature提议加薪5.8%，由于没达到员工要求的加薪幅度被工会多次拒绝，为达成员工诉求，工会对是否组织罢工进行了投票，结果93%的成员支持罢工，这反映了Nature员工对加薪的迫切渴望。

员工希望在工作中获得更高的薪水和更大的自主权；而雇主则希望获得更高的效率和更多的利润空间，工会存在的意义就是有效协调劳资关系。NUJ委员会指出，目前，英国生活成本显著上升且公司利润率仍然可观，然而，多年来员工薪资增长低于通货膨胀率，因此，员工的实际工资在减少。罢工人员表示，公司的5.8%加薪低于他们的可接受范围，最近，他们的工作量在不断增加，公司还要求每周额外增加一天的工作时间，结合公司在薪资谈判过程中的处理方式，表明公司一味寻求最低用人成本。

Springer Nature的“劳资争议”反映了在学术出版业中人工劳动对于出版行业至关重要，人力成本通常是出版社的主要开支。2020年，Nature期刊实行了较高的文章版面费（APC），当时公司声称这些费用是其员工工作价值的体现。而工会指出，最近文章版面费又上涨了8%，超过了公司当前员工加薪额度的提议。Springer Nature向客户给出的费用上涨理由正是为保证期刊质量而雇佣专家员工的成本投入。但是，随着学术出版在开放获取（Open Access）的进一步发展，出版商们越来越需要减少每篇文章的人工成本。公司高管在缩减预算时，必然会首先考虑到最大的人工成本开支。

罢工编辑们的诉求是能够为自己和家人提供体面的生活，以及享受充实工作与生活之间的平衡。但更重要的是，大部分从事学术期刊出版工作的人都拥有研究工作经历，其视自己为知识创造过程中的合作者。他们的工作动力来源于对优质产出的追求以及对学者研究成果的责任。在这一点上，他们的期望与研究学者一致。因此，目前的争议不仅仅是工资问题，更关乎到对编辑工作价值的认可。Springer Nature的最终处理结果将表明其是否真的同领导层宣传的那样，重视编辑的专业知识，并认为这些是高质量出版的基础。

编辑们的罢工将持续进行，工会成员在罢工期间承诺严格按照劳动合同条款工作。鉴于此前许多出版人员进行大量无偿加班，Nature系列期刊在罢工期间及之后的出版进度很可能会受到极大影响。NUJ和Springer Nature的高层管理人员都表达了继续谈判的意愿。考虑到对业务的影响以及学术界对罢工编辑们的支持，Springer Nature可能将被迫满足员工的一些要求。

转载自：“科学文字社”微信公众号